例えば、時給1500円で1日8時間、月に22日勤務する仕事の場合、月収は・・・・
1,500×8×22＝264,000円
ここから年収をイメージすると 264,000×12＝3,168,000円
となります。（ただし、実際の勤務時間、勤務日数によって変動）
残業を行った場合、残業代も支払われます。 正社員では残業代もつかないケースがあるようですが、派遣であればしっかりと残業代もつきます。
残業代については、労働基準法によって、1日8時間、週40時間という法定労働時間を超えた場合、使用者は労働者に25％以上の割増賃金（午後10時を過ぎる深夜残業は50％以上）を支払わなければならないと定められています。
派遣社員と保険
派遣社員でよくある質問に健康保険などがあります。
派遣社員でも健康保険も厚生年金も、一定の条件を満たせば加入できます。 その要件は下記の通りです。
1）雇用契約が2カ月以上
2）1カ月の労働日数と1日または1週間の労働時間が派遣元の通常労働者の4分の3以上
長期の仕事も短期も、仕事を希望する場合でも、その派遣会社に登録して長期間働く意思があると見なされれば加入できます。
2）の「通常労働者」の一般的な例は、週5日勤務、週40時間。
4分の3以上ということは、1週の労働日数4日以上、労働時間は30時間以上となります。
例えば週5日勤務であっても、1日の労働時間が5時間であれば週の労働時間は25時間となり、加入対象になりません。
